劳动仲裁打官司要多久

日常工作中，劳动者因工资、福利、工作场所、社保等与用人单位产生劳动纠纷的情况并不少见，但是，多数劳动纠纷都是在仲裁阶段就可以结束，很少有上升到打官司的程度。但是也有不少案件在仲裁阶段无法达成一致意见，可能就需要打官司。那么一起劳动纠纷案件从提起仲裁到最终结案，一般需要多长时间？很多劳动者以为打官司是很快的事。但是实际上很多人都低估了一起纠纷要花费多大的时间的成本。

仲裁阶段：最长超过1年，最少60天

按照现行法律规定，劳动争议执行一裁两审终审制，也即所有劳动争议必须先经过仲裁，之后到基层法院，最后到中级人民法院审结。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁阶段从申请仲裁之日起5日内决定是否受理，受理之日正常情况下应当自受理之日起45天-60天结案。

相关规定：

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

但实际执行会有两大障碍：

1）很多仲裁机构要求员工立案前先到调解组织去申请调解（即使你明确拒绝调解也可能要你走这个程序），这样调解一耽搁少则半月，多则数月，相当于仲裁阶段又额外增加了一个仲裁前置调解阶段；

2）有些地方以案件数量较多为由不执行45-60天审限的规定，如北京朝阳，仅仲裁阶段就要大半年，这样一个官司打完，可能差不多2年就过去了。

诉讼阶段：6个月打底，9个月到1年是常态

有些人说劳动仲裁结果出来之后就结束了吧。答案是否定的。裁决作出后并未生效，只要单位在15天内起诉，则仲裁裁决书不发生法律效力，劳动者需要应诉一审程序，按照我国民事诉讼法的规定，一审阶段普通程序为6个月（简易程序3个月），这六个月不是从当事人提交诉状之日开始计算的，而是正是立案之日开始计算的，那么从提交诉状到正式立案会发生什么事情呢？答案又是诉前调解，先给一个调解案号，组织双方进行调解，调解多长时间呢？现行法律没有规定，一般由各地法院灵活掌握了，少则半月，多则数月，这里又可能消耗个把月时间。

法律规定：

《民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

等到一审判决后，单位仍可以提起上诉，上诉期限是15天，也就是进入二审程序，同样的二审程序也不是从提交上诉状开始计算，而是从法院录入系统开始计算，这里可能从一审法院向二审法院转移材料等时间，一般至少花个1个月，等到二审开庭，可能已经3个月过去了，按民诉法二审程序3个月。这样一来二去一个案子毛估估算下来一年不止，有些案件还涉及公告送达、司法鉴定、管辖权异议、发回重审程序，再加个半年到一年时间也是十分正常的。

法律规定：

《民事诉讼法》第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

结论：一起纠纷案打官司所花时间成本一年多左右

如上诉所说，一起劳动纠纷案打完官司保守估计时间成本如下：15天仲裁前置调解 5天受理期 60天审限 15天起诉期 30天诉前调解 6个月一审 15天上诉期 1个月移转材料期 3个月二审（约350~440天）。也就是说，劳动者打一起劳动官司至少得做好一年时间周期的准备。